ناقشت لجنة من قادة الأعمال الخيرية الجهود المبذولة لتعزيز العدالة العرقية في العمل الخيري. في حدث افتراضي استضافه الأربعاء معهد هارفارد للسياسة.

الجلسة - بعنوان "تعزيز العدالة العرقية في العمل الخيري: طموح أم حقيقة؟". - المدير التنفيذي لمؤسسة Libra Foundation ، Crystal Hayling والمدير التنفيذي لشبكة Solidaire . راجاسفيني بهنسالي ، ورئيس شركة Borealis الخيرية Amoretta Morris.  وقد شارك في استضافة هذا الحدث مشروع المساءلة ومناهضة العنصرية المؤسسية.

ناقش المتحدثون أهمية العمل الخيري ودعوا إلى التغيير لتعزيز المساواة.

قال بهنسالي:. المدافع عن الحركات الاجتماعية التي تقودها القاعدة الشعبية ، إن الفئات المهمشة غالبًا ما يتم استبعادها من الأعمال الخيرية السائدة.

قال هايلينج :. "إن العمل الخيري هو آلية مهمة للتغيير".

قالت: "إنها تنظم الأموال لنقلها وتنظيم الناس". "لأنه في النهاية ، هؤلاء هم الأشخاص الذين سيتغلبون على أموال الشركات ، والثروة المتراكمة ، والثروة الاستغلالية الموجودة في مجتمعاتنا."
وأضافت أنه من المهم "خلق الفرح أثناء عملنا" لتجنب الإرهاق.

قال هايلينج: "لقد بدأت نوعًا ما في هذا العمل مع الاعتقاد بأن عمل التغيير الاجتماعي.  كان يتعلق بالمضي قدمًا والعمل بجد". "ولقد تعلمت من قبل الناس في الحركة أن هذا لن ينجح. وهذا يؤدي إلى الإرهاق ، وهذا يؤدي إلى المرارة ، ويؤدي إلى القتال ".

في مقابلة بعد الحدث ، قال موريس إن مؤسسات التعليم العالي تتحمل مسؤولية . "تزويد الناس بالمهارات ليكونوا فاعلين مناهضين للعنصرية".

"عندما أفكر في مسؤولية مؤسسات التعليم العالي . أفكر في مسؤولية تزويد كل طالب بالمهارات اللازمة لفهم كيفية ظهور العنصرية البنيوية في مجتمعنا وفي مجتمعاتنا. وفي السياسات وفي المؤسسات قالت.

وأضافت عن العمل الخيري: "أعتقد تمامًا أن التغيير ممكن في هذا القطاع". "وأعتقد تمامًا أن التغيير ممكن في العالم."

في مقابلة ، قدم موريس نظرة متفائلة لمستقبل العمل الخيري.

"طالما أننا متصلين ومجتمعي . ولا نشعر بأن التغيير يمكن أن يتم بمفردنا أو بأنفسنا . ولكن قوة الحركة - قوة التحول - تأتي في المجتمع ، وتأتي عندما نعمل معًا قالت. "لذا فإن نصيحتي للأشخاص هي الانضمام إلى منظمة ، والعمل ، والبقاء متفائلين."