أصدرت مؤسسة BBB Wise Giving Alliance تقرير مؤسسة Give.org الخاص للمانحين:. التنوع والمساواة والشمول (DEI). يقدم هذا التقرير نتائج دراسة استقصائية شملت 2100 بالغ في الولايات المتحدة وأكثر من 1000 في كندا. تستكشف ما إذا كان التبرع قيمًا عامة لـ DEI في المؤسسات الخيرية. وما إذا كان DEI يمثل اعتبارًا ذا مغزى في عملية العطاء الخاصة بهم. ويحدد كيف تختلف المجموعات الديموغرافية في ردودهم لقضايا DEI.

وجاءت ردود الفعل على التقرير حيث أعرب البعض عن تفاؤلهم. في معرفة أن معظم المشاركين (54٪) يفترضون أن وجود مجلس إدارة وموظفين متنوع ومنصف وشامل له تأثير إيجابي على مدى جدارة المؤسسة الخيرية بالثقة. يتفاعل الآخرون مع النتائج بقلق بسبب الاهتمام المحدود بالتنوع والإنصاف. والاندماج في عملية التبرع.

التقرير مفيداً للمهتمين بالرؤى المقدمة من قبل قادة القطاع لقراءة الردود المساهمة المقدمة من فرانكلين غيريرو (نائب رئيس الأعمال الخيرية. الهدايا الرئيسية وتخطيط الهدايا في مؤسسة AARP). جون بيرجدول (المدير المساعد لشراكات البيانات وخبير الإحصاء الرئيسي للعطاء الولايات المتحدة الأمريكية) . أفشان بارلبرغ (أستاذ مساعد زائر ، مبادرة الأعمال الخيرية الإسلامية في IU Lilly Family School of Philanthropy) . مايكل مارتن (الرئيس والمدير التنفيذي ، المجلس الإنجيلي للمساءلة المالية) وإروين دي ليون. (كبير مسؤولي التنوع ، مدرسة الدراسات المهنية والمحاضر في الانضباط ، برنامج إدارة المنظمات غير الربحية في جامعة كولومبيا في مدينة نيويورك).

...

على سبيل المثال ، أوضح فرانكلين غيريرو:. أن العمل الخيري "يجب أن يكون تلك القوة المستقلة والمبتكرة والمعادلة بشدة. التي لا تستطيع الحكومة والقطاع الخاص تشكيلها استجابة لقيود الديمقراطية أو الضرائب أو الأرباح". بدوره ، يذكرنا Jon Bergdoll أنه من المحتمل أن يكون للمجموعات السكانية المختلفة تعريفات مختلفة لمصطلحات. مثل "التمييز" أو "الافتقار إلى التنوع والمساواة والشمول". وفي عمله السابق وجد جون أن "الشباب والأمريكيين من أصل أفريقي (جنبًا إلى جنب مع النساء غير المتزوجات) عادة ما يكون لديهم تعريفات أكثر شمولية لأسباب العدالة العرقية."